Giải ngân làm luôn Biên bản kiểm tra sử dụng vốn.
Giải ngân lãi suất mới thì làm thông báo lãi suất luôn.
Strategy trình GHTD:
Khi đã xác định cơ bản có khả năng cho vay, thì trình đủ ý lên cụm và bổ sung theo yêu cầu thư công tác.
Current general strategy:
giấu nghề gia truyền
Nước sâm giải khát, nước đắng thanh nhiệt cũng vậy. Họ giữ kín công thức dược thảo nấu thứ nước vốn ăn khách mạnh trong tiết trời nắng nóng này. Ai muốn học nghề dù trả bao nhiêu cây vàng, người Hoa vẫn không chịu dạy.
Sống để bụng, chết mang theo
Họ có bí quyết dùng phụ liệu cho nước lèo có vị ngọt đậm, ai nhờ chỉ cách cũng khôn khéo chối từ.
Người Hoa tâm niệm “cho ăn vàng cũng không dắt đàng đi buôn”. Do vậy, những người theo nghề thương mãi giấu nhẹm các quan hệ đối tác làm ăn cùng kỹ năng buôn bán. Sổ ghi danh sách đối tác làm ăn luôn được bảo mật. Quan hệ mối lái, giao thương được giấu kín. Viên tài phú (kế toán) trong các cơ sở kinh doanh của người Hoa tuyệt đối trung thành với chủ, không cho ai biết kết toán lời - lỗ từng ngày.
Dễ dàng bỏ qua mọi xích mích đối với các mối quan hệ xã hội. Họ biết giữ gìn hòa khí trong giao tiếp, nhất là với đối tác, để công việc làm ăn luôn suôn sẻ.
Chủ DN người Hoa hùn hạp làm ăn lớn theo quy ước bất thành văn là không cho phụ nữ hay biết để đề phòng chị em can thiệp, lời ra tiếng vào dễ gây hiềm khích, bất hòa với bạn hàng
Chịu thiệt khi thực hiện các công việc liên quan cá nhân
chú trọng giữ gìn hòa khí sinh tài, dù bực bội cỡ nào đều kiềm chế không hề to tiếng
Ngày thường, họ chạy xe máy lỡ xảy ra va quệt, lập tức đôi bên xí xóa lẫn nhau rồi đường ai nấy đi. Suốt tháng quanh năm, giữ gìn hòa khí để cuộc sống yên vui.
Trong giao tiếp, tôn kính gọi người có học thức là thầy, kể cả công chức nhà nước.
Nếu đã thọ ơn ai, họ sẽ ghi lòng tạc dạ và đền ơn rất xứng đáng.
Họ rất sợ mất uy tín. Ai tỏ ra bội tín thì nói gì cũng không ai nghe. Họ hứa hẹn điều gì rồi thì “nhất ngôn ký xuất, tứ mã nan truy”.
Người Nhật được thế giới biết đến không phải vì sự thông minh mà là sự chăm chỉ và làm việc có khoa học. Họ nỗ lực làm việc học tập trong “từng giây”, chậm chậm , từ từ nhưng chắc chắn và chăm chỉ đều đặn cả đời. Thời gian mà họ bỏ ra đều có phương pháp và kế hoạch nên sự hiệu quả trong công việc là rất cao.
Trẻ con Nhật bản ngay từ nhỏ đã được giáo dục, thường xuyên tham gia các hoạt động tập thể. Chúng được dạy là phải hết mình vì tập thể, phải biết hy sinh, gạt bỏ quan điểm cá nhân để hết mình theo đuổi mục tiêu chung của tập thể.
việc đánh giá con người dựa trên quá trình dài mà người đó làm việc chứ không chỉ vì một vài thành tích công việc bất ngờ. Người Nhật coi trọng sự chăm chỉ nỗ lực từng chút trong một thời gian dài
“chơi ra chơi mà làm ra làm”. Nếu bạn có một đồng nghiệp người Nhật thì sẽ thấy khi làm việc họ sẽ hết mình với công việc nhưng khi đã tham gia chơi rồi thì họ cũng sẽ chơi nhiệt tình không thua kém ai cả.
"Cậu ta không đủ quyết tâm, nghị lực như tôi mong đợi, để vượt qua những thời điểm khó khăn về thể lực. Cậu ta là một trong những vụ tuyển mộ thất vọng nhất trong sự nghiệp của tôi".
Làm ăn với Công ty nước ngoài, người Hoa, những người làm chủ Công ty thực sự: phải uy tín, nói được là được, nói không là không, nói 1 là 1, nói 2 là 2.
Làm ăn với người Việt Nam, những người Việt Nam làm thuê: họ làm ăn thường mơ hồ, không rõ ràng: không tốt.
Làm ăn phải nhanh nhẹn, chớp thời cơ. Mới bán được hàng giá tốt, mua được hàng giá rẻ.
Ngày thường, họ chạy xe máy lỡ xảy ra va quệt, lập tức đôi bên xí xóa lẫn nhau rồi đường ai nấy đi. Suốt tháng quanh năm, giữ gìn hòa khí để cuộc sống yên vui.
Trong giao tiếp, tôn kính gọi người có học thức là thầy, kể cả công chức nhà nước.
Nếu đã thọ ơn ai, họ sẽ ghi lòng tạc dạ và đền ơn rất xứng đáng.
Họ rất sợ mất uy tín. Ai tỏ ra bội tín thì nói gì cũng không ai nghe. Họ hứa hẹn điều gì rồi thì “nhất ngôn ký xuất, tứ mã nan truy”.
Người Nhật được thế giới biết đến không phải vì sự thông minh mà là sự chăm chỉ và làm việc có khoa học. Họ nỗ lực làm việc học tập trong “từng giây”, chậm chậm , từ từ nhưng chắc chắn và chăm chỉ đều đặn cả đời. Thời gian mà họ bỏ ra đều có phương pháp và kế hoạch nên sự hiệu quả trong công việc là rất cao.
Trẻ con Nhật bản ngay từ nhỏ đã được giáo dục, thường xuyên tham gia các hoạt động tập thể. Chúng được dạy là phải hết mình vì tập thể, phải biết hy sinh, gạt bỏ quan điểm cá nhân để hết mình theo đuổi mục tiêu chung của tập thể.
việc đánh giá con người dựa trên quá trình dài mà người đó làm việc chứ không chỉ vì một vài thành tích công việc bất ngờ. Người Nhật coi trọng sự chăm chỉ nỗ lực từng chút trong một thời gian dài
“chơi ra chơi mà làm ra làm”. Nếu bạn có một đồng nghiệp người Nhật thì sẽ thấy khi làm việc họ sẽ hết mình với công việc nhưng khi đã tham gia chơi rồi thì họ cũng sẽ chơi nhiệt tình không thua kém ai cả.
"Cậu ta không đủ quyết tâm, nghị lực như tôi mong đợi, để vượt qua những thời điểm khó khăn về thể lực. Cậu ta là một trong những vụ tuyển mộ thất vọng nhất trong sự nghiệp của tôi".
Làm ăn với Công ty nước ngoài, người Hoa, những người làm chủ Công ty thực sự: phải uy tín, nói được là được, nói không là không, nói 1 là 1, nói 2 là 2.
Làm ăn với người Việt Nam, những người Việt Nam làm thuê: họ làm ăn thường mơ hồ, không rõ ràng: không tốt.
Làm ăn phải nhanh nhẹn, chớp thời cơ. Mới bán được hàng giá tốt, mua được hàng giá rẻ.
No comments:
Post a Comment