Sắp xếp thời gian công việc

Yếu tố khác nữa để giữ sự tập trung cao nhất cho những công việc khó khăn, theo chuyên gia đào tạo và phát triển con người Brian Tracy, thì chúng ta nên tập thói quen "ăn những con ếch đầu ngày". Điều này có nghĩa là ta nên dành ra những công việc phức tạp nhất, "khó nhai" nhất để làm vào thời gian đầu ngày làm việc. Thói quen này sẽ giúp bạn dễ dàng tập trung hết nguồn năng lượng tươi mới trong một ngày để giải quyết hiệu quả công việc khó khăn trên, đồng thời cũng là cách tạo đà hiệu quả để bạn hứng khởi thực hiện những công việc kém quan trọng hơn mà không gặp những áp lực tâm lý. Bí quyết là sau khi lên lịch làm việc trong ngày, bạn nên dành khoảng 20-30 phút trước giờ làm việc chính thức để thực hiện một số điều vụn vặt có thể làm một cách nhanh chóng như trả lời nhanh một email cũ từ hôm qua, dọn dẹp bàn làm việc, photocopy tài liệu... Sau khi hoàn thành những việc dễ gây mất tập trung này, thì bạn sẽ hoàn toàn dốc sức vào nhiệm vụ khó khăn đầu tiên trong ngày mà bạn đặt ra.

Hiệu suất là tỷ số so sánh giữa kết quả chúng ta đạt được với nguồn lực chúng ta bỏ ra (chi phí, thời gian..), nghiêng về khái niệm làm việc gì đó đúng cách. Còn hiệu quả đánh giá cao kết quả cuối cùng, khi chúng ta làm đúng việc cần phải làm mà không quan tâm đến quá trình tạo ra kết quả. Theo đó, bất cứ một nhà quản lý nào cũng mong muốn nhân viên của mình đảm bảo hiệu quả công việc ở mức độ hoàn thiện nhất, vừa đảm bảo tiêu tốn nguồn lực ở mức thấp nhất. Đặc biệt ngày nay trong những ngành nghề có mức độ áp lực cao như truyền thông, bán hàng, marketing... thì người nhân viên phải rất vất vả để giảm tối đa nguồn lực bỏ ra - cụ thể là thời gian, mà phải đạt được kết quả vượt trội hơn đối thủ.

- Nghỉ ngơi giữa chừng : đừng tạo cho bản thân mình quá nhiều áp lực, theo đó bạn sẽ có thời gian khởi động lại giữa các khoảng công việc từ 60-90 phút, không chỉ giúp cho tinh thần bạn bền bỉ hơn, mà cũng tránh được nhiều sai sót hơn.

- Chấp nhận phương án 2 : đừng cố gắng lên một kế hoạch thằng tiến và cứng nhắc cho tất cả mọi việc. Phát huy sự sáng tạo trong những tình huống khó khăn có thể tiết kiệm rất nhiều cho doanh nghiệp và cho chính bản thân bạn, đặc biệt là cho việc khắc phục hậu quả khi bạn không lường trước những tình huống phát sinh.

- Biết đọc nhanh thông tin : một trong các kỹ năng rất cần cho công việc trong doanh nghiệp là đọc nhanh thông tin. Khi nhân viên sở hữu được khả năng đọc nhanh thông tin thì năng suất làm việc của họ tăng lên đáng kể, chưa nói đến khả năng khác đi kèm là tổng hợp và chắt lọc thông tin hữu ích cũng được trui rèn, giúp cho sự phát triển nghề nghiệp của từng cá nhân.

- Không trễ giờ : đây là nguyên tắc cơ bản để làm việc chuyên nghiệp hơn, nhiều người dễ dàng bỏ lỡ một hợp đồng quan trọng vì trể 15 phút cho một cuộc hẹn quan trọng, hoặc phải dời chuyến bay công tác chỉ vì ngủ quên. Hơn nữa, đến đúng giờ cũng sẽ giúp tạo nên hình ảnh đáng tin cậy trong mắt đối tác và đồng nghiệp khi họ cần hợp tác với bạn trong một nhiệm vụ quan trọng nào đó.

- Sử dụng truyền thông xã hội trong giờ giải lao : Ai cũng biết là rất dễ bị phân tâm khi kiểm tra thông tin trên mạng xã hội như Facebook, Twitter, Google Plus hay LinkedIn. Trừ khi truyền thông xã hội là một phần trong công việc hàng ngày của mình, thì tốt nhất bạn nên tiết kiệm thời gian bằng cách chỉ vào mạng xã hội khi có thời gian rảnh rỗi không phải làm việc.

Influential people

Bạc Hy Lai
Bạc Hy Lai giữ chức chủ tịch thành phố Đại Liên từ năm 1993, khi ông 43 tuổi. Ông được gọi là người "nghiện công việc" và quyết tâm biến Đại Liên thành Hong Kong phương bắc.

Tòa thị chính của thành phố được xây dựng từ năm 1937, trên tầng ba là văn phòng làm việc của Bạc Hy Lai. Nơi này được gọi là căn phòng "không ngủ" vì ông thường xuyên làm việc đêm và triệu tập họp hoặc gọi điện cho cấp dưới bất kỳ lúc nào, kể cả đêm khuya.

Ông thực hiện một loạt dự án xây dựng cơ sở hạ tầng. Trong vòng 8 năm giữ chức thị trưởng, bí thư Đại Liên, ông bố trí được chỗ ở cho 1 triệu dân và xử lý hết những dòng sông ô nhiễm trong thành phố.

Tuy nhiên, để đạt được kết quả trên, trong quá trình làm việc ông phải tỏ ra cứng rắn, thậm chí chống lại một số người. Một số người dân từ chối rời đi để nhường chỗ cho những dự án phát triển đô thị đã bị tấn công hoặc bị bắt giữ bởi nhà chức trách và các nhà thầu.

Nhìn Đại Liên bây giờ, ít ai biết rằng vào năm 1993, khi Bạc rời vị trí phó chủ tịch huyện Jin để tới nhậm chức tại thành phố này, nơi đây không khác nào một mớ hỗn độn. Liêu Ninh khi ấy tưởng như đã bị lãng quên, trong khi làn sóng cải cách kinh tế và mở cửa đang tràn qua những tỉnh thành khác của đất nước.

Tỷ lệ người thất nghiệp ở nơi này thậm chí cao hơn mức trung bình của cả nước. Tình trạng ô nhiễm môi trường ngày càng nghiêm trọng do ảnh hưởng từ chất thải của những công ty trong ngành công nghiệp nặng.

Trước bối cảnh ấy, Bạc Hy Lai đã hạ quyết tâm sẽ xóa hình ảnh Đại Liên như một thành phố bẩn thỉu và cố gắng biến câu châm ngôn "Đại Liên xinh đẹp" của ông thành hiện thực.

Để làm được điều đó, đầu tiên, Bạc yêu cầu phá bỏ tất cả nhà máy cũ và trồng cây dọc các con phố. Chỉ trong 8 năm giữ chức thị trưởng, ông đã xây dựng được hơn 80 quảng trường công cộng mọi nơi trên thành phố.

http://vnexpress.net/tin-tuc/the-gioi/tu-lieu/bac-hy-lai-kien-truc-su-cua-dai-lien-xinh-dep-2237622.html

Theo các quan chức METI tham gia những cuộc đàm phán với Bộ Thương mại Trung Quốc, Bạc trực tiếp gọi những cán bộ, thậm chí cả cấp Vụ trưởng lên để hướng dẫn. Các cán bộ trong Bộ Thương mại cho biết phải luôn luôn sẵn sàng vì không rõ bao giờ sẽ được Bạc Hy Lai gọi lên.

Sau khi trở thành Bộ trưởng, Bạc không vội bắt tay vào xốc vác công việc như khi là thị trưởng Đại Liên hoặc chủ tịch tỉnh Liêu Ninh. Ông có cách điều hành công việc riêng khi ở Bộ Thương mại. Ví dụ như ông ra một văn bản gồm 15 quy định, trong đó một quy định yêu cầu việc chuẩn bị và đệ trình hồ sơ của các cuộc họp phải hoàn thành trong hai giờ đồng hồ.

Ông Bạc nói mỗi ngày Trung Quốc có 44.000 trẻ em ra đời và 1,6 triệu con lợn bị làm thịt để phục vụ cho cuộc sống của người dân. Ông giải thích cho mọi người hiểu rõ về sự khó khăn của Thủ tướng Ôn khi phải chăm lo cho nền giáo dục và tạo công ăn việc làm cho lớp trẻ cùng lúc với việc chăm sóc cho người già. Không sử dụng ngôn ngữ của những quan chức, Bạc ca ngợi những nỗ lực của Thủ tướng Ôn và nhận được tràng pháo tay lớn.

phỏng vấn

1.      Nguyên tắc chung của Phỏng Vấn

Mục đích của buổi phỏng vấn là nhằm giúp Công ty hiểu rõ về ứng viên thông qua lắng nghe câu trả lời của họ. Vì vậy Công ty cần giành thời gian để lắng nghe ứng viên nói về họ, càng nhiều càng tốt. Công ty dùng các câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên nói nhiều hơn về công việc hay bản thân họ. Những câu hỏi như "Tại sao anh/chị nghĩ điều đó đúng?" hoặc "Anh/chị đã làm việc đó như thế nào?" sẽ giúp bạn hiểu rõ về ứng viên hơn. Rất nhiều ứng viên chuẩn bị sẵn câu trả lời. Và những câu trả lời soạn sẵn sẽ chẳng có ích gì cho Công ty. Thay vào đó Công ty có những câu hỏi có tính thách đố để buộc ứng viên phải suy nghĩ và đưa ra câu trả lời chân thực. Nhờ vậy, Công ty sẽ biết rõ những điểm mạnh và hạn chế của ứng viên. Công ty có thể sử dụng các câu hỏi phân tích tình huống như yêu cầu ứng viên trình bày họ sẽ làm gì trong những tính huống điển hình nào đó để Công ty có được bức tranh chính xác nhất về năng lực của ứng viên.

Phỏng vấn là tìm hiểu ứng viên từ cách suy nghĩ, cách diễn đạt, cử chỉ, ánh mắt đến cảm xúc. Trong phỏng vấn, quan trọng nhất là xác định tính chân thật về kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách của ứng viên, do vậy, đừng có cố giấu con người thật của mình, mà chân thành trả lời theo cách suy nghĩ. Còn nếu không chân thật thì trong quá trình trả lời sẽ bộc lộ những mâu thuẫn và không đồng nhất.

Khi ứng viên trả lời: "Tôi thích đá bóng" chẳng hạn, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi tiếp theo: "Thế thì tỷ số trận MU và Asernal gần đây nhất là bao nhiêu?". Nếu họ không trả lời được thì người phỏng vấn có thể hiểu là ứng viên này không trung thực.

Nhiều ứng viên vẫn còn rất “ngây thơ” khi đưa ra một phát biểu dài về tiểu sử của mình, cấp 3 học trường nào, gia đình có bao nhiêu người, sở thích là gì?... Đó không phải là câu trả lời nhà tuyển dụng muốn được nghe. Hãy nhớ rằng:

Phong thái của bạn chính là thông điệp gửi tới nhà tuyển dụng. Người phỏng vấn không quan tâm nhiều tới câu trả lời của bạn ra sao mà muốn thấy được sự tự tin, nhiệt tình và cảm xúc trong cách bạn trả lời.

Tốc độ trả lời chính là đáp án cho câu hỏi. Sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải là ấp ủng, tạm dừng, luống cuống khi trả lời bởi điều đó chứng tỏ bạn thiếu tự tin và không hiểu rõ chính bản thân mình. 

2.      Câu hỏi chuẩn bị:

Bước 1: các câu hỏi làm quen

Bạn muốn uống nước lọc trước khi chúng ta bắt đầu không?

Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn 

Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?

Bạn tìm công ty của chúng tôi như thế nào?

Bạn biết gì về Vietinbank?

Bạn biết gì về Chi nhánh của chúng tôi?

Điểm mạnh của anh/chị là gì?

Đâu là điểm yếu của bạn?
Tại sao anh/chị muốn làm việc cho công ty chúng tôi?

Mô tả bản thân bằng 3 từ:…

Câu châm ngôn sống của bạn là…

Mục tiêu lâu dài của Anh/Chị?

Anh/chị có gia đình chưa?

Anh/chị có người yêu chưa?

Bước 2: Các câu hỏi về chuyên môn, tình huống

Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này?

Bạn có thể làm tất cả mọi việc tôi yêu cầu hay không?

Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao?

Bạn sẽ làm gì khi gặp một khách hàng đang vô cùng tức giận?
Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?

Hãy kể về một tình huống khó khăn của bạn

Anh/chị đã từng xử lý thành công một vấn đề nan giải trong công việc trước đây như thế nào?

Anh/chị sẽ làm gì để hoàn thành dự án A trong một hạn định rất ngắn với một đội ngũ có 3 thành viên?

Bước 3: Kết thúc

Bạn đề nghị mức lương ra sao? 

Nếu được nhận, anh/chị sẽ làm việc ở đây bao lâu?

Lương ở Vietinbank thấp, công việc cực, có làm được không?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

3.      Thực hiện

Bước 1: search Google : quan điểm của những Công ty phỏng vấn nhân viên, để biết được Công ty muốn gì và sẽ làm gì

Bước 2: Đọc kỹ những điều ở đây, đặt biệt phần 1 “nguyên tắc phỏng vấn”

Bước 3: Trả lời các câu hỏi trên bằng tiếng Việt, rồi đưa anh xem để chỉnh sửa nội dung

Bước 4: Sau khi nội dung hoàn chỉnh thì dịch ra tiếng Anh

Bước 5: Ăn mặc lịch sử, gọn gàng, thậm chí sang trọng, ăn sáng, uống nước đầy đủ, đi sớm, tắt điện thoại. Nói chuyện mắt nhìn thẳng.

4.      Nguyên tắc: chỉ cần em sống và làm việc hết mình bằng con người em, anh không quan tâm đến kết quả. Mất tự tin, mất đi con người mình là ko đc đâu.

Sống và làm việc theo pháp luật, quy định và nội quy.

Những câu hỏi không biết trả lời thế nào thì đứng trên quan điểm của ông chủ để xem ứng viên cần làm gì và cần trả lời gì.

Chúc em vui. Nếu có gì thắc mắc thì trao đổi thêm. Nếu có bổ sung gì anh gửi sau.

Duy trì lòng nhiệt huyết khi làm việc

Lòng nhiệt huyết khi làm việc là một tố chất mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn nhân viên mình có được. Tuy nhiên, duy trì lòng nhiệt huyết khi làm việc không phải là kỹ năng mà ai cũng có được. Đặc biệt là trong bối cảnh mà nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cắt giảm đãi ngộ nhân viên... trong tình hình kinh tế khó khăn. Vậy làm sao để duy trì lòng nhiệt huyết như ngày đầu làm việc?

Biểu hiện của một nhân viên nhiệt huyết

Thế nào là một người có lòng nhiệt huyết với công việc? Không chắc rằng một nhân viên ngồi trong công ty suốt nhiều giờ sau tan ca là một nhân viên có thành tích cao. Tuy nhiên, dễ dàng thấy một nhân viên luôn đi sớm trước giờ làm, về muộn sau giờ làm, và sẵn sàng hỗ trợ cho công ty những việc tốn nhiều thời gian mà không đòi hỏi thêm một quyền lợi nào. Đây chính là những đối tượng nhân viên cần được sự trọng dụng, ưu đãi lớn từ phía doanh nghiệp để có thể kích thích lòng nhiệt tình nơi họ.

Một dấu hiệu nữa của nhân viên có lòng nhiệt huyết, đó là họ luôn suy nghĩ, trăn trở, tìm kiếm ý tưởng sáng tạo mới cho công việc của mình. Họ cũng thường là những cá nhân ham học hỏi, luôn tìm kiếm những hướng mới để giải quyết tốt công việc của mình.

Người nhiệt huyết với công việc cũng là người có trách nhiệm và lạc quan trong những tình huống xấu. Khi họ đối mặt với khó khăn, họ tìm những cách tích cực để tìm ra giải pháp giải quyết rốt ráo vấn đề, thay vì dựa vào sự phán quyết của người lãnh đạo hoặc bi quan và rơi vào trạng thái "làm thế nào cũng được, miễn xong việc là tốt".

Làm sao tạo nên lòng nhiệt huyết?

Nhiều người thường cho rằng những sinh viên vừa ra trường, hoặc những ai vừa nhận công việc mới thì đều có chỉ số lòng nhiệt huyết cao, và theo thời gian, lòng nhiệt huyết sẽ nguội dần vì sự quen thuộc của công việc. Tuy nhiên, trên thực tế, lòng nhiệt huyết trong công việc là một kỹ năng có thể rèn luyện được. Theo đó, một trong những mấu chốt để duy trì sự nhiệt tình này chính là kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân.

Đầu tiên, hãy lựa chọn cho mình một công việc mang lại cho mình niềm yêu thích làm nó hằng ngày. Hẳn ai cũng thuộc lòng câu danh ngôn "Khi bạn bắt đầu làm những việc thực sự yêu thích, bạn sẽ cảm thấy mình không phải làm việc một ngày nào trong suốt cuộc đời” của Brian Tracy. Nghĩa là khi lựa chọn được công việc yêu thích, bạn sẽ luôn tìm thấy niềm say mê, hứng thú chinh phục sự khó khăn trong công việc đó, và không bao giờ thấy mệt mỏi hay nhàm chán. Tìm kiếm và lựa chọn công việc ưa thích rất quan trọng, nó tạo cho chúng ta sự tò mò, thích khám phá và học hỏi nhiều hơn.

Thứ hai, đừng ngại ngùng nhận những lời khen ngợi. Người Việt Nam thường có tâm lý e dè trước những lời khen ngợi của cấp trên, hoặc là của đồng nghiệp vì sợ người khác quá chú ý hoặc ganh tị với mình. Tuy nhiên, việc bạn tích lũy và ghi nhớ những lời khen ngợi này, chúng sẽ là một chất xúc tác mạnh mẽ để bạn luôn cố gắng. Vì một trong những nhu cầu lớn nhất của con người, đó là được người khác công nhận mình.

Thứ ba, hãy xác định mục tiêu cá nhân của mình. Đây là lời khuyên phổ biến của các chuyên gia trong ngành quản trị nhân sự cũng như những người thành công sớm. Đặc biệt là với những người có niềm tin vào con đường họ vạch ra cho mình, vào sản phẩm mình đang bán, vào sự cộng hưởng của người lãnh đạo, người cộng sự, thì họ luôn có nguồn năng lượng lớn với công việc.

Việc giao tiếp thường xuyên với những người thành công cũng là một gợi ý tuyệt vời nếu bạn mong muốn mình luôn có nguồn năng lượng tràn đầy. Theo các nghiên cứu về tâm lý học hành vi, việc tạo dựng cho mình một thần tượng trong công việc luôn có ý nghĩa giúp mỗi chúng ta phấn đấu không mệt mỏi, để trở thành hình mẫu của thần tượng đó.

Động thái từ phía lãnh đạo doanh nghiệp

Không thể phủ nhận vai trò của lãnh đạo doanh nghiệp trong việc nâng cao tinh thần trách nhiệm và duy trì nhiệt huyết làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên chủ chốt lâu năm tại công ty.

Quan trọng nhất phải kể đến là vai trò làm gương của người lãnh đạo trong việc điều hành và xử lý công việc. Đây chính là vai trò của người truyền lửa. Chắc chắn một người đầu tàu mạnh mẽ, chủ động sẽ kéo theo một bộ máy làm việc say mê và có định hướng. Ngoài ra, nhà lãnh đạo cũng cần chú ý đến việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên ưu tú bằng cách khen thưởng cho những nỗ lực mà họ đã bỏ ra. Ở đây chúng tôi muốn nói đến về cả danh dự và việc tăng bậc lương thưởng hợp lý.

Cuối cùng, nhà lãnh đạo cũng nên quan tâm đến những chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và kỹ năng cho nhân viên về công việc chuyên môn của họ. Động thái này giúp cho người đi làm luôn nắm bắt được sự thay đổi, làm mới bản thân qua từng giai đoạn khác nhau của sự nghiệp, để họ đặt ra những mục tiêu cao hơn và phấn đấu chinh phục chúng.

Khánh Quỳnh - CareerLink.vn

Video to watch

Tien minh - cau long
http://www.youtube.com/watch?v=AwRrRnES2HY

Tong hua
http://www.youtube.com/watch?v=Wxanb0IRchc

Pantene Commercial

http://www.youtube.com/watch?v=Um9KsrH377A

vat co chim
http://www.youtube.com/watch?v=n3t6SJXgkfo

Eddie griffin - Phong le dich
http://www.youtube.com/watch?v=LWpy85FeQ3U

katt william -phong le dich
http://www.youtube.com/watch?v=o6SM_6EZcC0

anh hung thoi loan - hai xuan bac
https://www.youtube.com/watch?v=_3rydV5Ovf0

Songs to listen

Bằng Kiều
Lam Trường
Tuấn Hưng

xuân:
sakura anata ni deaete yokatta
http://mp3.zing.vn/bai-hat/sakura-anata-ni-deaete-yokatta-rsp/iw6dfb6c.html

Những bản nhạc sàn khuynh đảo thế giới

Những bản nhạc sàn khuynh đảo thế giới (phần hai)

‘Boom Boom Boom Boom’, ‘Dragostea Din Tei’ hay ‘Walking in The Sun’ là những bài hát khiến hàng triệu người phải lắc lư trong nửa đầu thập niên 2000.

 Những bản nhạc sàn khuynh đảo thế giới (phần một)

1. “Tarzan & Jane” – Toy-Box (xem video)

Khi Aqua “truyền bá” dòng nhạc Bubblegum Dance đi khắp thế giới ở thập niên 1990, rất nhiều nhóm nhạc đối thủ của họ đã xuất hiện và Toy Box là một trong số đó. Nhóm nhạc đến từ Đan Mạch gồm hai thành viên, Anila và Amir, cũng tạo nên một cơn sốt lớn, đặc biệt là ở châu Á, với các đĩa đơn như Best Friend, The Sailor Song hay Superstar.

Tuy nhiên, bài hát đáng nhớ nhất vẫn là sản phẩm âm nhạc đầu tiên của họ - Tarzan & Jane. Lấy ý tưởng từ câu chuyện chúa tể rừng xanh, ca khúc này hấp dẫn từ giai điệu đến MV đầy vui nhộn, nghịch ngợm. Tarzan & Jane còn từng được Toy Box biểu diễn trong lễ ra mắt tại Đức của bộ phim hoạt hình Tarzan do Walt Disney sản xuất vào năm 1999.

2. “Blue (Da Ba Dee)” – Eiffel 65 (xem video)

Là đĩa đơn đầu tay của nhóm nhạc người Italy – Eiffel 65, Blue (Da Ba Dee) đạt thành công vang dội trên khắp thế giới, từ châu Âu, Mỹ tới châu Á – trong đó có cả Việt Nam. Lần đầu xuất hiện trong chương trình MTV Fresh (MTV – Ca khúc mới) trên VTV3 vào cuối năm 1999, giai điệu đậm chất nhạc vũ trường châu Âu với một MV hoạt hình 3D đầy vui nhộn của ca khúc này ngay lập tức chinh phục người nghe ở nhiều lứa tuổi.

Suốt cuối thập niên 1990 và đầu thập niên 2000, Blue (Da Ba Dee) trở thành ca khúc không thể thiếu vào mỗi buổi tối tại các sàn nhảy trên khắp thế giới. Đây cũng là một sản phẩm âm nhạc mở ra nhiều tiến bộ đột phá về kỹ thuật thu âm trong thiên niên kỷ mới. Blue (Da Ba Dee) từng giành được đề cử Ghi âm nhạc Dance xuất sắc tại Grammy 2001.

3. “Right Here, Right Now” – Fatboy Slim (xem video)

Ca khúc của DJ nổi tiếng người Anh, Fatboy Slim, chỉ lặp đi lặp lại hai từ “Right here, right now” trong suốt cả bài hát nhưng vẫn đủ sức khiến giới trẻ Việt Nam phải “phát sốt” ngày trước. Right Here, Right Now len lỏi trên khắp phương tiện truyền thông đầu những năm 2000, từ quảng cáo bia, xe máy, xe hơi cho tới những trận đấu bóng của ngoại hạng Anh.

MV của Right Here, Right Now cũng rất độc đáo với ý tưởng về hành trình tiến hóa của con người từ 350 triệu năm về trước. Tại đêm bế mạc Thế vận hội Olympics mùa hè diễn ra ở London (Anh) hồi tháng 8, giai điệu “right here, right now” một lần nữa lại khiến cho hàng triệu khán giả phấn khích dù đã hơn 10 năm trôi qua.

4. “Boom, Boom, Boom, Boom” – Vengaboys (xem video)

Được viết bởi Benny Andersson và Bjorn Ulvaeus – hai thành viên của nhóm ABBA huyền thoại, Boom Boom Boom Boom là ca khúc nổi tiếng nhất của nhóm nhạc người Hà Lan, Vengaboys. Có tiết tấu mạnh mẽ với nhịp điệu dồn dập, bài hát này có sức gây “nghiện” cho người nghe ngay từ lần đầu tiên thưởng thức. Boom, Boom, Boom, Boom có MV được xếp vào hạng “siêu nóng”, thậm chí không được phát sóng tại Việt Nam.

Trải qua hơn một thập kỷ, Boom Boom Boom Boom vẫn chưa bao giờ bị coi là “lỗi thời” với khán giả Việt Nam. Ngày nay, mỗi lần đi vào các công viên hay những trung tâm Aerobic, dễ dàng bắt gặp nhiều chị em phụ nữ mở ca khúc này lên để tập thể dục. Thậm chí với nhiều người ở các thế hệ trước, giai điệu bắt tai của Boom Boom Boom Boom đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống thường ngày.

5. “Bum Bum” – Mabel (xem video)

Ngoài Boom Boom Boom Boom, đầu thập niên 2000 người yêu nhạc quốc tế ở Việt Nam còn đón nhận một ca khúc sôi động không kém có cái tên tương tự -Bum Bum. Đây là một đĩa đơn của nam ca sĩ người Italy – Mabel (tên thật: Paolo Ferrali).

Ca khúc này một thời cũng “lũng đoạn” các sàn nhảy Disco khắp châu Âu và châu Á. Tại Việt Nam, để phân biệt với Boom Boom Boom Boom khi nói tên bài hát, nhiều người hay đọc phiên âm Bum Bum theo kiểu tiếng Việt thành “Pằng Păng”.

6. “Can’t Get You Out of My Head” – Kylie Minogue (xem video)

Không có nhịp điệu quá mạnh mẽ, dồn dập như những bản nhạc Dance châu Âu nhưng ca khúc Nu-Disco có tên Can’t Get You Out of My Head của Kylie Minogue vẫn buộc người nghe phải giật, lắc đầu và nhún nhảy cơ thể theo giai điệu. Đĩa đơn này giành vị trí quán quân ở hơn 20 bảng xếp hạng âm nhạc danh tiếng trên thế giới.

Can’t Get You Out of My Head đánh dấu sự thay đổi trong phong cách âm nhạc của ngôi sao nhạc Pop người Australia – Kylie Minogue. Đây được coi là ca khúc nhạc sàn “hot” nhất thế giới trong năm 2001. Tại Việt Nam, giai điệu “la la la la lá la là” của bài hát này còn từng xuất hiện trong rất nhiều quảng cáo trên truyền hình.

7. “The Ketchup Song (Aserejé)” – Las Ketchup (xem video)

Mùa hè năm 2002, giai điệu Salsa rực lửa trong ca khúc The Ketchup Song (Aserejé) của nhóm nhạc ba chị em người Tây Ban Nha, Las Ketchup, đã “đốt cháy” cả thế giới. Khán giả ở nhiều nơi còn coi đây là ca khúc sinh ra để dành riêng cho những bữa tiệc liên hoan trên bãi biển. Với hơn 7 triệu đĩa bán được bán ra,The Ketchup Song (Aserejé) trở thành một trong những đĩa đơn bán chạy nhất mọi thời đại.

MV của ca khúc được quay tại Palm Beach, bang Florida, Mỹ - một trong những bãi biển đẹp nhất thế giới. Ba chị em nhóm Las Ketchup hóa thân thành những cô gái phục vụ quầy bar trẻ trung và tràn đầy sức sống. The Ketchup Song cũng tạo nên một điệu nhảy tập thể mới thành trào lưu phổ biến không kém Macarena của nhóm Los del Rio.

8. “Dragostea Din Tei (Mai Ya Hee)” – O-Zone (xem video)

“Cơn bão” nhạc sàn lớn nhất của thập niên 2000 là ca khúc Dragostea Din Tei(tên gọi khác: Mai Ya Hee hoặc Numa Numa) của nhóm O-Zone. Xuất hiện từ mùa hè năm 2004, bài hát tiếng Romania của nhóm nhạc đến từ Moldova giống như một con virus, “lây lan” một cách thần tốc và tỏa rộng ra khắp thế giới.

Những câu hát: “Mai ya hee, mai ya hoo, mai ya ho, mai ya haha” có một ma lực khó tả đối với người nghe, dù không phải ai cũng hiểu được tiếng Romania.Dragostea Din Tei được dịch ra nhiều ngôn ngữ với hàng loạt bản cover trên khắp thế giới (Việt Nam cũng có Đan Trường và Vũ Hà hát lại bằng lời Việt). Thành công của bản nhạc này khi ấy có thể sánh ngang với cơn sốt Gangnam Style mới đây.

9. “Axel F” – Crazy Frog (xem video)

Kết hợp giai điệu bài Beverly Hills Cop của Eddie Murphy năm 1984 với nhạc chuông điện thoại Crazy Frog của công ty Jamba (Đức), Axel F trở thành một hiện tượng gây sốt trên thế giới năm 2005. Tính mới lạ trong giai điệu với phần hình ảnh con “ếch điên” sống động, đẹp mắt ở đồ họa 3D là lý do khiến bài hát này được phổ biến rộng rãi khắp nơi.

Giữa thập niên 2000, trẻ em là những người đầu tiên phát cuồng với “ếch điên” nhưng sau đó, nhiều bậc phụ huynh cũng trở thành fan của nhân vật này. Sau Axel F, chú “ếch điên” còn xuất hiện trong phiên bản mới của nhiều ca khúc nổi tiếng như Last Christmas, Jingle Bells hay We Are the Champions.

10. “Walking in The Sun” – Degauss (nghe ca khúc)

Có giai điệu mạnh mẽ và nhịp dồn dập liên tục, Walking in The Sun dễ khiến cho những ai không quen nghe nhạc sàn bị sốc, giật mình ngay từ những giây đầu tiên. Xuất hiện lần đầu tiên vào năm 2005, ca khúc này nhanh chóng được thanh niên Việt Nam đón nhận nồng nhiệt và trở thành một ký ức đáng nhớ với những ai hay đi sàn nhảy ngày ấy.

Walking in The Sun cũng là một trong những bản hit cuối cùng khuynh đảo hàng đêm ở New Century, vũ trường từng rất đình đám của thủ đô Hà Nội, trước khi nơi này bị đóng cửa vào năm 2007.

(còn tiếp)

Phần cuối: Những “cơn sốt” cuối thập niên 2000 và Gangnam Style

http://giaitri.vnexpress.net/tin-tuc/nhac/goc-nhin-am-nhac/nhung-ban-nhac-san-khuynh-dao-the-gioi-phan-hai-2387788.html

warrent buffett says

“ Ban đầu, mọi thứ đều rất rẻ. Vì thế, hãy khuyến khích con cái bạn đầu tư ngay khi chúng biết đến giá trị của đồng tiền”.
“Bất cứ ai cũng có thể mua được những thứ rất nhỏ từ những khoản tiết kiệm rất nhỏ. Hãy khuyến khích con bạn làm quen với một vài công việc kinh doanh từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường”.
“Hãy là chính mình, đừng cố gắng để biến mình thành người khác”.
“Để thành công, chỉ cần giao đúng người đúng việc”.
“Nếu bạn muốn làm giàu, hãy cân nhắc và tính toán như một nhà kinh tế đích thức trong mọi việc”.
“Đừng mua những gì vượt quá nhu cầu thực sự của bạn. Hãy làm gương cho con bạn nghĩ và hành động như vậy”.
“Hãy thiết lập mục tiêu và đảm bảo mọi thứ đều tập trung vào mục tiêu đó”.
"Không bao giờ để mất tiền của các cổ đông"
Hãy nhớ rằng:

- Tiền bạc không tạo ra con người, mà chính con người mới tạo ra tiền bạc

- Sống đơn giản và luôn là chính mình

- Luôn lắng nghe, chứ đừng làm theo những điều người khác nói. Hãy làm những gì mà bạn thích và cảm thấy thoải mái.

- Đừng chú ý đến thương hiệu hay đẳng cấp, hãy mặc những gì bạn thích.

- Đừng phung phí tiền của vào những thứ không cần thiết. Hãy sử dụng đồng tiền một cách hiệu quả nhất.

- Cuộc sống của bạn do chính bạn tạo nên. Vì thế, đừng để người khác tác động vào suy nghĩ và cuộc sống của bạn”.