Sunday, December 18, 2016

Đặc nhiệm hải quân Mỹ hay thức dậy lúc 4h30, đàn ông muốn thành công hãy học tập ngay

Được tổng thống John F.Kennedy thành lập năm 1962, đặc nhiệm SEAL hải quân Mỹ là một lực lượng hải quân tinh nhuệ, phản ứng nhanh phù hợp với mọi lĩnh vực của chiến tranh đặc biệt, có thể nhận các mệnh lệnh tức thì khi các cuộc khủng hoảng bùng phát trên thế giới. Yếu tố gì đã giúp họ thành công như vậy?

Mọi người đi làm thường thức dậy vào lúc 7:00 sáng, nhưng bạn có thể dậy sớm hơn một chút không? Hãy nói 6:00? Hoặc mạnh dạn hơn với thách thức 4:30?
Hầu hết mọi người nghe câu hỏi này chắc chắn sẽ nhất quyết trả lời: ” Không, không và không…”, nhưng trong thực tế chỉ có các chuyên gia khuyến khích mọi người dậy sớm, và ngay cả đặc nhiệm SEAL Hải quân Mỹ cũng gợi ý rằng bạn nên phát triển thói quen dậy sớm.

Hai cựu chỉ huy lực lượng thuộc đội đặc nhiệm SEAL - Jocko Willink và & Leif Babin khi nhận nhiệm vụ tại Ramadi, Iraq năm 2006
Hai cựu chỉ huy lực lượng thuộc đội đặc nhiệm SEAL - Jocko Willink và & Leif Babin khi nhận nhiệm vụ tại Ramadi, Iraq năm 2006
Jocko Willink là cựu chỉ huy lực lượng thuộc đội đặc nhiệm SEAL Team 3 của Mỹ đã thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng trong chiến tranh Iraq.
Sau 20 năm làm việc trong quân đội và về hưu vào năm 2010, ông vẫn giữ được thói quen tốt hình thành trong quân đội, đó là hàng ngày rời khỏi giường lúc 4:30 sáng.
Năm 2011, ông và Leif Babin, một sĩ quan chỉ huy đặc nhiệm SEAL Hải quân về hưu, cùng sáng lập một công ty tư vấn hàng đầu, chia sẻ lợi ích của việc dậy sớm đối với người lãnh đạo.
Lợi ích thứ nhất là tự kỷ luật: Thói quen dậy sớm làm cho bạn tự yêu cầu tính kỷ luật cao cho mình, thoát khỏi chiếc chăn ấm là yêu cầu đầu tiên, ngay cả khi buồn ngủ không thể cưỡng lại, sau đó phải đối mặt với mọi thử thách trong cuộc sống vẫn không được từ bỏ, có thể coi là một loại huấn luyện ý chí.
Lợi ích thứ hai là có nhiều thời gian hơn: Sau khi hình thành thói quen dậy sớm, bạn sẽ phát hiện ra trong một ngày có rất nhiều thời gian, rất nhiều người thành công đều có thói quen dậy sớm, họ sẽ tranh thủ thời gian dậy sớm đọc sách, tập thể dục, suy nghĩ lắng đọng, hoặc chuẩn bị công việc trong ngày… Cuối cùng, bắt đầu ngày làm việc với một bữa sáng phong phú, như vậy không chỉ mọi việc sẽ thuận lợi mà còn làm việc hiệu quả hơn.
"Trong cuộc sống, rất khó để hoàn toàn đảm bảo thứ gì đó," Willink chia sẻ "Nhưng tôi đảm bảo nếu bạn dậy sớm, luyện tập và làm việc thật chăm chỉ, bạn sẽ có một tương lai tươi sáng hơn - đảm bảo 100%"
Theo Business Insider
http://genk.vn/dac-nhiem-hai-quan-my-hay-thuc-day-luc-4h30-dan-ong-muon-thanh-cong-hay-hoc-tap-ngay-20161005102555119.chn

Khoa học tiết lộ thời điểm tuyệt vời để làm mọi thứ, từ tập thể dục đến xin việc

Hầu hết tất cả chúng ta đều có một thời gian biểu giống nhau: Thức dậy để làm mọi việc trong ngày vào buổi sáng và ban đêm đi ngủ trong tình trạng uể oải. Lúc nào ta cũng có cảm giác một ngày trôi qua thật nặng nề mà “chẳng việc gì ra hồn”.

Rất có thể bạn đang tập thể dục không đúng lúc, bạn uống cà phê khi cơ thể chưa thực sự cần đến nó và khiến bạn mệt mỏi hơn, bạn mất hàng tiếng đồng hồ để check email buổi sáng và nó làm bạn phát điên đến nỗi không còn tinh thần làm việc cho cả buổi chiều.
Và để đảm bảo rằng những sai lầm như trên sẽ không còn lặp lại một lần nữa, các nhà khoa học tiết lộ những thời điểm tuyệt vời để bạn làm mọi thứ đạt hiệu quả cao nhất, từ tập thể dục đến phỏng vấn xin việc.
Tập thể dục: Trước bữa sáng

Ngủ tại phòng tập, hẹn hò với một người bạn thân cùng đi tập thể dục hoặc đăng ký thẻ thành viên tại một trung tâm thật đắt tiền… Hãy làm bất cứ việc gì để bạn phải dậy sớm và vận động mỗi sáng.
Các nghiên cứu khoa học đã chỉ ra rằng tập thể dục vào buổi sáng, đặc biệt là trước khi ăn sáng sẽ có tác dụng rất tốt cho việc giảm cân cũng như tạo nguồn năng lượng dồi dào cho một ngày lao động hiệu quả.
Uống cà phê: Sau 9:30 sáng

Nếu bạn vẫn uống cà phê ngay khi vừa ngủ dậy hoặc lúc vừa mới đến văn phòng, bạn cần xem lại thói quen này. Theo các nhà khoa học, thời điểm thích hợp nhất để uống cà phê sáng là sau 9:30. Bởi vì các hormone cortisol gây ra stress thường tạo ra năng lượng từ 8:00-9:00, do đó bạn không cần bổ sung chúng vào thời điểm này.
Làm những công việc cần sự tập trung: Trong “giờ cao điểm” theo đồng hồ sinh học của bạn

“Giờ cao điểm” theo đồng hồ sinh học chỉ những khoảng thời gian trong ngày mà bạn có năng lượng nhất. Mỗi người có một giờ cao điểm theo đồng hồ sinh học khác nhau.
Để biết được giờ cao điểm theo đồng hồ sinh học của mình, bạn phải cắt giảm toàn bộ lượng caffeine và rượu trong chế độ ăn, ăn ít đường và tập thức dậy mà không có đồng hồ báo thức. Bạn hãy tập chế độ này trong suốt 3 tuần và ghi chú lại những khung giờ mình tập trung năng lượng làm việc hiệu quả nhất.
Phỏng vấn xin việc: 10:30 sáng Thứ Ba

Nếu nhà tuyển dụng hỏi khi nào bạn sẵn sàng cho buổi phỏng vấn, hãy trả lời rằng đó là lúc 10:30 sáng Thứ Ba. Các nghiên cứu khoa học cũng chứng minh đó là khoảng thời gian thích hợp nhất đối với các nhà tuyển dụng. Bạn nên tránh thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc của một ngày hay một tuần làm việc. Đồng thời, bạn cũng nên tránh thời điểm ngay trước và sau bữa ăn khi lựa chọn thời gian phỏng vấn xin việc.
Nghỉ ngơi: Giữa buổi sáng

Nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng thời gian tốt nhất để nghỉ ngơi sau khi làm việc là giữa buổi sáng. Nguồn lực tinh thần của bạn thường ở mức cao nhất sau khi thức dậy và chúng sẽ giảm dần trong ngày. Vì thế, bạn cần “sạc” lại bản thân vào thời điểm giữa buổi sáng.
Bên cạnh đó, các nghiên cứu cũng cho rằng để nghỉ ngơi, bạn không nhất thiết phải tham gia những hoạt động không liên quan đến công việc. Chỉ cần bạn làm điều gì mà mình thích và cảm thấy thoải mái là được.
Ngủ trưa: Từ 2:00-3:00 chiều

Theo các nhà khoa học, khoảng thời gian giữa chiều hợp lý để ngủ trưa vì 2 lý do. Thứ nhất, bạn sẽ cảm thấy buồn ngủ và không tỉnh táo sau bữa trưa. Thứ hai, ngủ vào thời gian này sẽ ít ảnh hưởng nhất đến giấc ngủ đêm của bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng nên hạn chế ngủ trưa quá ngắn từ 10-30 phút, nó sẽ làm bạn bị “choáng” khi thức dậy.
Họp hành: 3:00 chiều Thứ Ba

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng 3:00 chiều Thứ Ba là thời điểm hợp lý nhất cho các cuộc họp nhóm. Đó cũng là thời điểm tất cả mọi người đều sẵn sàng cho việc họp. Ngược lại, thời điểm tồi tệ nhất để họp hành đó là đầu giờ mỗi ngày làm việc. Bởi thời gian họp quá sớm sẽ khiến bạn không có thời gian để chuẩn bị và không đủ tỉnh táo để đưa ra những ý tưởng mới.
Làm những công việc sáng tạo: Khi mệt mỏi

Nếu cho rằng mình phải làm những công việc đòi hỏi sự sáng tạo khi tinh thần thoải mái và tràn đầy năng lượng thì bạn đã lầm to. Một nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng, lúc mệt mỏi nhất mới là thời điểm phù hợp cho việc sáng tạo. Theo các nhà khoa học, khi mệt mỏi, não bộ có xu hướng loại bỏ hoàn toàn những thông tin không cần thiết và giúp bạn sáng tạo hơn.

Cho con biết 'mùi tiền' từ 3 tuổi

Cho con biết 'mùi tiền' từ 3 tuổi: Cách dạy con sốc của người Do Thái mà bố mẹ Việt nào cũng nên biết

Người Do Thái hiểu rõ, kiếm tiền tức là phản đối làm nô lệ của đồng tiền. Tuy nhiên thứ họ muốn dành cho thế hệ sau của mình chính là trí tuệ tài chính, thứ sẽ giúp đứa trẻ sống độc lập.

Xã hội hiện đại đòi hỏi một người muốn thành công cần các loại kỹ năng sinh tồn như kỹ năng quản lý tài sản, kỹ năng vượt khó, kỹ năng quản lý…Theo người Do Thái, nguyên tắc có làm có hưởng sẽ rèn luyện kỹ năng sinh tồn của trẻ, nhất là kỹ năng quản lý tài sản, trước giờ họ không coi kiếm tiền là một nhu cầu phải đợi đến độ tuổi nhất định mới bắt đầu vun bồi. Giống như quan niệm "dạy con từ thủa còn thơ", họ luôn cho rằng "quản lý tài sản từ nhỏ" mới là phương pháp giáo dục tốt nhất.
Từ 3 tuổi trẻ em đã được dạy về tiền
Thực tế người Do Thái không chỉ để lại của cải vật chất, mà còn truyền lại tố chất và kỹ năng tạo ra của cải cho con cháu mình, những thứ đó còn giá trị hơn tiền bạc. Và thứ giá trị ấy không đến từ sự kế thừa mà đến từ phương pháp giáo dục, cụ thể là những kỹ năng quản lý tài sản từ thủa nhỏ được người Do Thái nắm bắt và vận dụng.
Họ bắt đầu triển khai các bài học quản lý tài sản gia đình từ khi trẻ ba hoặc bốn tuổi, đó dường nhưu đã thành thông lệ của cả dân tộc.
3 tuổi: Phân biệt tiền giấy và tiền kim loại, nhận biết mệnh giá.
4 tuổi: Biết không thể mua hết các mặt hàng, vì thế cần phải lựa chọn.
5 tuổi: Hiểu rõ tiền là thù lao lao động, nên phải chi tiêu hợp lý.
6 tuổi: Có thể đếm được những số tiền lớn, bắt đầu học tích lũy tiền, bồi dưỡng ý thức quản lý tài sản.
7 tuổi: So sánh lượng tiền của mình với giá cả hàng hóa, xác nhận bản thân có khả năng mua hàng hay không.
8 tuổi: Biết mở tài khoản tiền gửi tại ngân hàng, nghĩ cách kiếm tiền tiêu vặt.
9 tuổi: Lập kế hoạch chi tiêu, biết mặc cả giá với cửa hàng, biết giao dịch mua bán.
10 tuổi: Biết tiết kiệm tiền trong sinh hoạt thường ngày để sử dụng vào những khoản chi lớn hơn như mua giày trượt băng, ván trượt
11 tuổi: Học cách nhận biết quảng cáo và có quan niệm về giảm giá và ưu đãi.
12 tuổi: Biết quý trọng đồng tiền, biết tiền không dễ kiếm được, có quan niệm tiết kiệm.
Từ 12 tuổi trở lên: Hoàn toàn có thể tham gia các hoạt động quản lý tài sản cùng với những người trưởng thành trong xã hội.
Khi con cái bước vào năm cuối cấp 1, phụ huynh Do Thái sẽ mở cho chúng một tài khoản ngân hàng độc lập, gửi vào đó một khoản tiền, con số có thể coi là tiền lương một tháng cha mẹ thanh toán cho trẻ. Họ sốt sắng mở tài khoản cho con không phải để con thả sức tiêu tiền, cũng không phải họ quá nuông chiều con hay đỡ phải phát tiền một lần cho con, mà mục tiêu lớn hơn là quản lý tài sản.
Mỗi khi con cái sử dụng tiền không thỏa đáng, phụ huynh sẽ không dễ dàng bỏ qua cho chúng. Họ giải thích cho trẻ hiểu, nếu sắp tới con muốn có được thứ giá trị hơn, thì bắt buộc lúc này con chỉ được mua một vài thứ ít tiền. Có như vậy, trẻ mới có thể biết được hậu quả nghiêm trọng của việc chi tiêu qua đà, biết chịu trách nhiệm trước hành động chi tiêu của mình.
Cho con biết ‘mùi tiền’ sớm đúng hay sai?
Rất nhiều phụ huynh Việt Nam lo con tiêu tiền lung tung nên tước đợt cơ hội cầm tiền của con. Ví dụ, con cần mua thứ gì đều phải xin bố mẹ, ngay cả tiền mừng tuổi phụ huynh cũng giữ hết. Phụ huynh Do Thái cho rằng, cách làm tai hại như vậy sẽ khiến trẻ có thói quan xin tiền cha mẹ, đến khi có tiền chúng sẽ mau chóng tiêu hết sạch, thiếu ý thức lập kế hoạch chi tiêu.
Sáng suốt hơn, các gia đình Do Thái còn cho thanh thiếu niên bắt chước cha mẹ quản lý tài khoản ngân hàng để giúp con em mình có sự chuẩn bị tốt hơn cho cuộc sống tương lai. Khi con cái được khoảng 12 tuổi, phụ huynh thường mở sổ tay chi tiêu, thông báo cho các thành viên tình hình chi tiêu trong gia đình, giúp con cái hiểu chúng cần phải quản lý tài chính gia đình như thế nào.
Ngoài việc dạy con sử dụng tiền một cách khoa học từ 8,9 tuổi, phụ huynh Do Thái còn khuyến khích con lao động kiếm tiền tiêu vặt như làm việc nhà, giúp việc tại cửa hàng tạp hóa, dọn vệ sinh, kinh doanh,… Bạn có thể biết đến nhiều vị tỷ phú Do Thái như George Soros, Warren Buffett. Họ thành công cũng một phần do được thừa hưởng kỹ năng quản lý tài sản ngay từ thủa nhỏ.
Nhưng có thể bạn sẽ phản đối vì cho rằng nên cho con ít va chạm với đồng tiền thì tốt hơn, tiêu tiền, kiếm tiền là chuyện sau này đi làm. Đúng là dạy con không coi trọng tiền bạc là một phẩm chất đạo đức tốt, nhưng phẩm chất này cũng không hề mâu thuẫn với việc bồi dưỡng kỹ năng quản lý tài sản. Người Do Thái hiểu rõ, kiếm tiền tức là phản đối làm nô lệ của đồng tiền. Tuy nhiên thứ họ muốn dành cho thế hệ sau của mình chính là trí tuệ tài chính, thứ sẽ giúp đứa trẻ sống độc lập.
Phương pháp giáo dục quản lý tài sản của người Do Thái tóm lại chia thành 5 giai đoạn:
Giai đoạn 1: Nhận biết tiền
Khi còn đang bi bô tập nói, các bậc cha mẹ Do Thái sẽ dạy chúng phân biệt tiền xu, tiền giấy, hiểu tiền có thể mua bất cứ thứ gì chúng muốn, tiền ở đâu mà có. Sau khái niệm và hứng thú sơ bộ với tiền bạc, họ đi sâu vào quản lý tài sản dùng tiền đổi vật.
Giai đoạn 2: Kỹ năng cầm tiền
Họ đặt ra các quy tắc khi cho con tiêu tiền, buộc chúng phải chịu trách nhiệm trước các hoạt động tiêu xài không hợp lý của mình. Từ đó giúp trẻ biết liệu cơm gắp mắm ngay từ nhỏ, biết cân nhắc đến các khoản chi tiêu sắp tới và kế hoạch chi tiêu lâu dài.
Giai đoạn 3: Kỹ năng kiếm tiền
Bên cạnh đề cao tiết kiệm chi tiêu, người Do Thái cũng dạy con tăng thu nhập cũng quan trọng không kém. Họ dạy con hiểu những quy tắc kiếm tiền, quay vòng vốn, hiểu những đạo lý đơn giản về báo đáp và thù lao qua ví dụ thực tế trong lao động.
Giai đoạn 4: Tri thức quản lý tài sản
Sau khi dạy con chi tiêu hợp lý, kiếm tiền hiệu quả, phụ huynh có thể cho con biết những tri thức quản lý tài sản cơ bản, hướng dẫn chúng thực hiện một vài cuộc đầu tư nhỏ.
Giai đoạn 5: Châm ngôn quản lý tài sản
Người Do Thái bồi dưỡng kỹ năng quản lý tài sản cho con không nhắm mục đích biến trẻ thành cái máy kiếm tiền hay thần giữ của. Ngược lại họ coi giáo dục quản lý tài sản cũng là một cách giáo dục đạo đức hay giáo dục nhân cách. Mục đích để trẻ hiểu luân lý lao động, biết đầu tư và quản lý tài sản, không chỉ đơn thuần truyền bá tri thức, rèn kỹ năng sinh tồn mà ý nghĩa sâu xa là giúp con trẻ trang bị những hiểu biết cần thiết và giá trị đúng đắn của cuộc đời.
Theo Trí Thức Trẻ

http://genk.vn/cho-con-biet-mui-tien-tu-3-tuoi-cach-day-con-soc-cua-nguoi-do-thai-ma-bo-me-viet-nao-cung-nen-biet-20161026091823923.chn

Nghiêm cấm tìm kiếm đồ vật, vứt bỏ chúng khi không cần thiết

Nghiêm cấm tìm kiếm đồ vật, vứt bỏ chúng khi không cần thiết, đây là cách người Nhật tránh lãng phí, tối đa hoá năng suất lao động


Giả sử thời gian để tìm 1 cây bút là 40 giây/người, 1 quyển sách là 40 giây nữa. Tổng cộng bạn đã mất 80 giây. Số thời gian đó đối với người Nhật, cụ thể là ở công ty Toyota gọi là lãng phí.

Đây là ví dụ được đưa ra nhằm chỉ rõ sự lãng phí làm giảm hiệu quả của lao động có thể đến từ những điều nhỏ nhặt nhất. Và theo đó, tìm kiếm một món đồ trong một núi đồ lộn xộn là hành động cần bị loại bỏ.
Nếu muốn biết năng lực sản xuất của một công ty, hãy thử nhìn vào kho hàng bạn sẽ có ngay câu trả lời mình muốn. Sản phẩm hoàn chỉnh chất như núi, vật liệu và chi tiết khi cần thiết lại không biết ở đâu, số lượng là bao nhiêu... Đây chính là một vài yếu tố điển hình thể hiện năng lực sản xuất của công ty đó!”, ông Yoshihito Wakamatsu đã chỉ rõ trong cuốn sách “Nghệ thuật Kaizen tuyệt vời của Toyota ”.
Cũng theo ông, năng lực của con người cũng cần được đánh giá như vậy. Nếu một người có nơi làm việc bừa bãi, hồ sơ và tài liệu chất như núi hay không có khả năng xác định ngay lập tức nơi để dữ liệu, nơi cất địa chỉ liên lạc thì tức là cần phải xem lại năng lực làm việc của người ấy.
Nghiêm cấm tìm kiếm đồ vật, hãy vứt bỏ nếu bạn thấy không cần thiết”, ông Yoshihito Wakamatsu đưa ra lời khuyên. Lời khuyên này được ông tích luỹ được trong quá trình làm việc nhiều năm ở công ty Toyota.
Theo đó, ông Taiichi Ohno, nguyên PGĐ Toyota đã từng nói: “Để quản lý công xưởng cần phải thực hiện song song cả “Seiri” và “Seiton””.
Đây là 2 chữ S đầu tiên trong 5S, tên của một phương pháp quản lý, sắp xếp nơi làm việc. Bao gồm: Seiri (sàng lọc), Seiton (sắp xếp), Seiso (sạch sẽ), Seiketsu (săn sóc) và Shitsuke (sẵn sàng).
Seiri – sàng lọc chính là việc phân biệt thứ cần và không cần. Thứ không cần thiết thì loại bỏ hoặc lưu trữ.
Còn “Seiton” là sắp xếp sao cho bất kỳ ai cũng có thể tìm thấy ngay lập tức khi cần thiết.
Khi một công ty nghiên cứu về khả năng áp dụng của phương thức sản xuất này vào công xưởng của mình, người quản lý đã không khỏi ngạc nhiên về việc không ai còn phải tìm kiếm đồ vật nữa dù trong kho hay tại dây chuyền sản xuất, ông Yoshihito cho biết.
Để thực hiện và duy trì “Seiri” và “Seiton”, ông có đưa ra một vài lưu ý. Ví dụ đối với “Seiri”, hãy quy định rằng những vật không được sử dụng 1 tháng trước và không có kế hoạch sử dụng trong 1 tháng tới là những vật không cần thiết rồi dán bảng tên vào những vậy đó.
Sau đó, hãy lập một danh sách những đồ vật không cần thiết với trạng thái hiện tại và cách xử lý tương ứng. Nếu bạn có suy nghĩ “không biết chứng đến một lúc nào đó sẽ dùng đến nó” thì cũng nên dũng cảm từ bỏ suy nghĩ ấy đi. Nếu xử lý hết chỗ vật dụng không cần thiết này, bạn sẽ không khỏi ngạc nhiên khi thấy những khoảng trống lộ ra.
Tiếp theo là “Seiton”: Đầu tiên là quyết định chỗ để đồ, sau đó hãy ghi lại sơ đồ đầy đủ chỗ để, tên đồ vật và số lượng.
Nếu đã thực hiện cả “Seiri” lẫn “Seiton”, hãy chú ý thêm cả “Seisou” và “Seikeitsu” để có thể duy trì được trạng thái đó.
Có không ít những doanh nghiệp đang thực hiện 5S tại công xưởng của mình nhưng thực ra chỉ thực hiện triệt để “Seiri” và “Seiton” là đủ.”, ông cho hay.
Theo CafeBiz/Trí Thức Trẻ

http://genk.vn/nghiem-cam-tim-kiem-do-vat-vut-bo-chung-khi-khong-can-thiet-day-la-cach-nguoi-nhat-tranh-lang-phi-toi-da-hoa-nang-suat-lao-dong-20161106123042166.chn

7 bộ phim hoạt hình Nhật Bản hay nhất thế kỷ

Hoạt hình Nhật Bản không chỉ là những hình ảnh đẹp đẽ, gam màu rực rỡ mà còn bao hàm những bài học nhân sinh sâu sắc có thể làm ta phải nghẹn ngào. Vì vậy, nếu đang tìm một "món ăn" cho tâm hồn thì đừng bỏ qua 7 bộ phim hoạt hình Nhật được bình chọn là hay nhất thế kỷ này.

1. Children Who Chase Voices From Deep Below (Makoto Shinkai, 2011)
"Những đứa trẻ đuổi theo tinh tú" là câu chuyện về Asuna là một học sinh tiểu học, nhưng vì mất cha sớm nên cô phải trưởng thành hơn so với các bạn đồng trang lứa. Bất ngờ một quái vật được cho là cổ xưa và không còn tồn tại trên trái đất tấn công, Asuna được một chàng trai cứu. Nhưng chàng trai vì trúng độc của quái vật nên không sống được lâu, rồi cậu biến mất để lại trong Asuna một nỗi buồn vô tận. Sau đó một toán lính đã bắt cóc cô, họ cho rằng cô là người sẽ dẫn họ đến cánh cổng sinh tử, tại nơi đó họ sẽ được gặp những loài cổ xưa âm thầm bảo vệ trái đất, và hơn hết đó là nơi những người đã chết sinh sống.
2. A letter to Momo (Hirouki Okiyura, 2011)
"Lá thư gửi Momo" là bộ phim nói về cô bé Momo vì cảm giác tội lỗi khi cha cô qua đời sau một tai nạn ngoài biển, cô dần sống xa lánh người mẹ của mình. Nhưng nhờ ba quái thần mà chỉ một mình cô thấy đã giúp Momo thích ứng được với cuộc sống mới và vui vẻ lại với người mẹ. Tuy không có nhiều cảnh thần tiên hay cả một thế giới thần đạo như Spirited Away, A letter to Momo vẫn đủ sức càn quét các giải thưởng như Tokyo Anime Award, Awards of the Japanese Academy, Asia Pacific Screen Awards và Annie Awards.
3. Hotarubi no Mori E (Takahiro Omori, 2011)
Đây là một bộ manga shoujo ngắn của nữ tác giả Midorikawa Yuki, gồm bốn câu chuyện liên quan đến bốn mùa trong năm:
Overhearing a Flower Song - Nghe trộm khúc nhạc hoa
Một nữ sinh cấp ba luôn quét lá trên sân trường vào cuối chiều, lúc những phòng học mở toang cửa không còn học sinh. Giữa khoảng thời gian đang làm nhiệm vụ trực nhật ngoài sân, cô gái nghe thấy tiếng đàn guitar vang lại, lẫn vào những nhánh hoa anh đào dịu dàng. Cũng bởi tiếng nhạc du dương này, những lần trực nhật sau của cô đã hình thành một nỗi trông mong kì lạ, chỉ muốn được nghe, nghe mãi. Và cô tự hỏi chủ nhân tiếng đàn là ai.
Cuối cùng, bí mật dần được hé lộ.
Into the Forest of Fireflie's Light - Bên trong khu rừng đom đóm
Trong khi chạy vào khu rừng của thần linh & yêu quái ở quê nội, cô bé 6 tuổi đã bị lạc và ngồi khóc. May mắn thay, cô được một linh hồn của cậu thiếu niên tốt bụng thích đeo mặt nạ dẫn ra khỏi rừng. Từ đó hai người nhanh chóng làm bạn cùng nhau, tuy nhiên, cô bé (cũng như loài người nói chung) tuyệt đối không được chạm vào cậu, nếu không cậu sẽ bị tan biến mãi mãi. Mỗi kì nghỉ hè, cô bé đều đến khu rừng thăm cậu. Mãi khi học cấp ba, cô nhận ra mình đã yêu linh hồn ấy.
Một tình yêu tuyệt đẹp nhưng quá đỗi mong manh tựa như những con đom đóm mùa hè, chỉ sống một thời gian thật ngắn rồi chết ngay.
The Fallling of Autumn Leaves - Mùa thu trút lá
Đây là một câu chuyện buồn phảng phất, nhưng đáng yêu. Đáng yêu trong cách suy nghĩ và cố gắng vì nhau của hai con người trẻ tuổi, cố gắng để mạnh mẽ hơn, để có thể bảo vệ nhau và ở bên nhau. Đôi bạn đó chơi rất thân, cô bé nhân vật chính lúc nào cũng mạnh mẽ, kiêu hãnh, ngẩng cao đầu. Cô ước mơ trở thành một ninja "nửa mùa" để bảo vệ cậu bạn của mình. Chuyện cứ thế trôi qua từ lúc họ còn nhỏ cho đến ngày tốt nghiệp cấp ba. Rồi cô nhận ra rằng mình không nên chỉ quay lưng về phía cậu ấy để bảo vệ. Bởi vì cậu ấy mạnh mẽ hơn cô tưởng nhiều. Bởi vì cậu ấy cũng muốn bảo vệ cô khỏi nỗi cô đơn.
Những chiếc lá vàng rơi không mang theo buồn khổ, mà chỉ là một chút cô đơn, một chút ngưỡng vọng.
Deepening the Scar - Vết thương lòng khoét sâu
Chuyện kể về hai anh em ruột thịt chung sống hòa thuận trong một gia đình có cha mẹ cãi cọ liên miên. Đó là những ngày họ dắt tay nhau chạy thật xa, trốn khỏi những u sầu và lời cãi vã trong nhà. Trên bức màn trắng xóa, bọn trẻ nắm tay nhau thật chặt. Và rồi cũng có ngày hai đôi tay bé bỏng ấy phải buông ra. Gia đình vốn dĩ bất hòa của họ tan vỡ, người anh đi theo cha, để lại đứa em gái một mình trơ trọi nhìn theo. Nhiều năm sau, khi hai anh em hội ngộ, cô bé mới biết mình đã lỡ yêu anh trai. Đấy là một mối tình không lối thoát, cũng chỉ có cách chia ly vĩnh viễn để kìm lại trong lòng. Kết thúc câu chuyện chính là những lá thư gửi từ phương xa của người anh, trông cô bé ấy bấy giờ bình thản và tiều tụy tới đau lòng.
Mùa đông phủ buốt giá các khung truyện, không phải chỉ bằng tuyết và giá rét, mà bằng cả một tình yêu vô vọng không được phép tồn tại.
4. Grave of Fireflies (Takahata Isao, 1988)
Grave of Fireflies (Mộ đom đóm) Lấy bối cảnh nước Nhật cuối thế chiến thứ hai, phim đã phản ánh một phần nào đó sự tàn khốc đau thương tang tóc của chiến tranh ác liệt. Nhân vật chính là Seita, một cậu bé giàu tình yêu, hơi ương ngạnh và cô em gái dễ thương Setsuko của cậu.
Thành phố nơi Seita và Setsuko sống phải hứng chịu hàng nghìn quả bom của quân đội Mỹ. Trong một đợt không kích, mẹ của hai anh em đã bị thương và ra đi không lâu sau đó tại một bệnh viện dã chiến ở trường tiểu học. Hai anh em chuyển đến Nishinomiya để sống cùng người dì. Vì vấn đề lương thực trong thời chiến rất khó khăn cộng với việc Seita và Setsuko lại thường xuyên đi chơi ở bãi biển, bắt đom đóm thay vì phụ giúp cho dì nên bà luôn cau có và giận dữ, không thích thú gì với việc Seita và Setsuko ở lại nhà bà.
Sau khi ở với dì một thời gian, 2 anh em quyết định bỏ đi, đến ở tại một cái hầm trú bom nhỏ bị bỏ hoang gần cái hồ cách nhà chúng ở trước kia không xa. Cả hai đều cố gắng sống bằng những thứ chúng kiếm được như rau hay bất cứ thứ thức ăn nào có thể, thậm chí là ăn cắp nhưng tất cả đều không đủ... Kết thúc của câu chuyện là cảnh Seita chết trong đau đớn và đói rét ở ga tàu.
Những nỗi buồn tĩnh lặng trong phim lấy đi khá nhiều nước mắt người xem. Những cảnh quay rất chậm, chìm vào trong cái êm đềm của bối cảnh, không gian và thời gian trên nền thiên nhiên dịu dàng. Gió thổi rất nhẹ, nước hồ chao khẽ, đêm buông xuống chầm chậm, cây rừng rì rào xao động… trong một thời gian dường như ngưng đọng và sự thinh lặng được sử dụng trong những cảnh nhiều xúc cảm như khi hai đứa bé thấy thây người trên bờ biển hoặc khi bom rơi đạn nổ nhằm làm nổi bật lên cái tĩnh trong cái động, trong cái dồn dập và tàn khốc của chiến tranh .
5. Spirited Away (Miyazaki Hayao, 2011)
Phim hoạt hình Cuộc phiêu lưu của Chihiro vào vùng đất linh hồn thật không khó khi được xếp vào danh sách này. Vì ngoài việc đoạt giải Oscar lần thứ 75 (2003), Ghibli và Hayao Miyazaki đã đưa giới trẻ đến một thế giới linh hồn thần bí, những bài học, giá trị sâu sắc từ chuyện môi trường ô nhiễm, bóc lột sức lao động và xâm phạm trẻ em, đến lòng hiếu thảo, tình người và cả một thế giới thần đạo của người Nhật, tất cả đều được hội tụ trong Spirited Away.
6. Howl's Moving Castle (Hayao Miyazaki, 2004)
"Tòa lâu đài di động của Howl" từng được đề cử giải Oscar là một trong những hoạt hình có nét vẽ đẹp nhất của Ghibli. Phim kể về cô nàng Sophie vì một lần gặp gỡ với phù thủy đẹp trai Howl khiến cho ‘người tình’ của anh ghen tức biến cô thành một bà già lụm khụm. Trốn tránh khỏi gia đình, trong lúc lang thang, Sophie lại vào được chính tòa lâu đài biết đi của Howl và biết được nhiều sự thật đáng sợ khác.
7. From Up on Poppy Hill (Goro Miyazaki, 2011)
Từ ngọn đồi hoa mỹ nhân là một siêu tác phẩm của hãng hoạt hình nổi tiếng Ghibli có một cái tên khá mĩ miều, câu chuyện tình cảm của đôi nhân vật chính cũng vô cùng đáng yêu. Hằng ngày trên đỉnh đồi cứ đến đúng giờ lại có một cô gái thường kéo những lá cờ hiệu để chờ ngày người cha mất tích trong chiến tranh trở về, hành động đó đã thu hút một nam sinh đẹp trai mà sau này cả hai sẽ học chung trường trung học. Sau nhiều giây phút bên nhau lãng mạn, bất chợt nghi vấn đôi bạn trẻ có thể là anh em của nhau vì chàng nam sinh lúc nào cũng giữ bức ảnh của cha cô và đã mang theo bên mình từ bé. siêu phẩm của hãng hoạt hình nổi tiếng Ghibli có một cái tên khá mĩ miều, và câu chuyện tình cảm của đôi nhân vật chính cũng vô cùng đáng yêu. Hằng ngày trên đỉnh đồi cứ đến đúng giờ lại có một cô gái thường kéo những lá cờ hiệu để chờ ngày người cha mất tích trong chiến tranh trở về, hành động đó đã thu hút một nam sinh đẹp trai mà sau này cả hai sẽ học chung trường trung học. Sau nhiều giây phút bên nhau lãng mạn, bất chợt nghi vấn đôi bạn trẻ có thể là anh em của nhau vì chàng nam sinh lúc nào cũng giữ bức ảnh của cha cô và đã mang theo bên mình từ bé.

http://genk.vn/7-bo-phim-hoat-hinh-nhat-ban-hay-nhat-the-ky-20161116111853458.chn